Der Vaterschaftsurlaub wird von den Vätern immer noch weitgehend abgelehnt

Weniger als 1% der Väter nehmen nach der Geburt ihres Babys Vollzeit-Elternurlaub, während die seit 2015 bestehende Reform laut einer am Mittwoch veröffentlichten Studie, die auf eine Erhöhung der Rate hinweist, darauf abzielt, diese Rate auf 25% zu erhöhen. Vom System und zur Bekämpfung des „geschlechtsspezifischen Einflusses“.

Die Rate der Inanspruchnahme des Elternurlaubs durch Väter stieg mit dieser Reform „kaum“ von 0,5% auf 0,8% für den Vollzeiturlaub – gegenüber fast 14% für Mütter, stellten die Autoren dieser Studie des französischen Observatoriums für wirtschaftliche Bedingungen fest (OFCE, basierend auf Science Po Paris).

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Und Teilzeiturlaub – für Arbeitnehmer, die weiter arbeiten, aber weniger Stunden haben – zieht nur 0,9% der Väter von Kindern (13,2% der Mütter) und 1,8% der Väter von Kindern, zwei oder mehr Kindern an. . Seit Anfang 2015 dauert der Elternurlaub nicht mehr drei Jahre, sondern zwei (für Familien mit mindestens zwei Kindern), es sei denn, beide Elternteile teilen ihn: Beispielsweise kann eine Mutter für zwei Jahre aufhören zu arbeiten, und ein dritter Vater übernimmt ein Jahr. Was die überwiegende Mehrheit der Eltern nicht tut.

399 € pro Monat für Vollzeiturlaub

Nach Ansicht der Autoren ist dieses Versäumnis hauptsächlich auf die Verringerung der Höhe der geleisteten Entschädigung zurückzuführen, nämlich 399 Euro pro Monat für Vollzeiturlaub, unabhängig von der vorherigen Entschädigung.

Dieser Aspekt erklärt jedoch nicht alles, denn selbst Väter, die bereits vor der Geburt ihres Kindes Teilzeit gearbeitet haben und daher nichts zu verlieren hätten, wenn sie um Teilzeiturlaub gebeten hätten, qualifizieren sie für 149 bis 258 Euro pro Monat zusätzlich zu ihrem regulären Einkommen. – Sie profitieren nicht viel davon: Nur 30% der Väter in dieser Situation beanspruchen die Zulage, im Gegensatz zu 75% der Mütter in derselben Situation.

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Dieser Befund weist auf einen „geschlechtsspezifischen Effekt des Elternurlaubs“ hin, erklärt Helen Perver, eine der Autoren der Studie – zusammen mit Gregory Verdugo. Vielleicht kennen einige Eltern ihre Rechte nicht gut, oder andere denken, dass der Urlaub „eine Sache der Frau“ oder „entmutigt“ ist, weil sie feststellen, dass ihre männlichen Kollegen nicht darauf zurückgreifen, nehmen die Autoren an.

Betrachten Sie eine Entschädigung proportional zu Ihrem Gehalt

Um eine größere Parität zu erreichen, empfiehlt die Studie eine „ehrgeizigere Reform“, die „eine Entschädigung im Verhältnis zu früheren Löhnen“ beinhalten kann, wie dies in Skandinavien oder Deutschland der Fall ist. „Aber das wird wahrscheinlich nicht ausreichen“, glauben die Autoren, die eine „Informations- und Sensibilisierungskampagne“ vorschlagen, um „die geschlechtsspezifische Tendenz zu verringern, die dieses System betrifft“.

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Das Büro des Staatsministers für Kinder- und Familienangelegenheiten, Adrian Takee, sagte, die Regierung „denke“ derzeit über eine mögliche Reform des Elternurlaubs nach.

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