Ist die “Große Resignation” auf der ganzen Welt verbreitet?

In den USA, Deutschland oder China spüren wir am Ende der Covid-19-Gesundheitskrise einen Arbeitskräftemangel. Wenn der globale Aspekt des Phänomens berechtigt ist, hat die Epidemie bereits die Arbeitsbeziehungen in vielen Industrieländern gestört, stellt er fest Washington Post.

Das Phänomen der „Großen Resignation“ könnte sich in den USA ausbreiten “weltweit”Und Berichte Es Washington Post. Während im August 4,3 Millionen amerikanische Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verließen, wurde im September in den Vereinigten Staaten, der Bevölkerung der US-Mitgliedstaaten, ein Rekord von 10,3 Millionen offenen Stellen erreicht.Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Weder die Arbeit noch die Suche nach Arbeit sind seit Beginn der Epidemie um 14 Millionen gestiegen.

Rücktritte betreffen eine Vielzahl von Sektoren, aber “Substantiv [d’entre elles] Auswirkungen auf Vertrieb und Hotels”, analysieren Washington Post eine der Funktionen Robust und günstig.

Seit Beginn der Pandemie haben viele Unternehmen auf Druck der Gewerkschaften Lohnerhöhungen gegeben, die den Vorteil sehen, den sie aus dem wirtschaftlichen Kontext ziehen können. Trotzdem herrscht in den Unternehmen nach wie vor ein erheblicher Personalmangel.

In China eine „desillusionierte“ Generation

In Deutschland fehlen Berichten zufolge 400.000 Fachkräfte Washington Post, Was auch darauf hindeutet, dass China mit dem Aufkommen einer neuen Generation von Arbeitern seiner eigenen Version dieser „großen Resignation“ gegenübersteht „Frustriert von Perspektiven und abgeschreckt von relativ niedrigen Löhnen“. In Vietnam hat die Rückkehr von Stadtbewohnern aufs Land während der COVID-19-Epidemie dazu geführt, dass den Großstädten eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern vorenthalten wurde, die sich nun weigern, an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren.

Aber der globale Aspekt des Phänomens sei noch zu bestimmen, präzisiert die amerikanische Tageszeitung. Die Fragilität des informellen Sektors, der in Lateinamerika und der Karibik hoch entwickelt ist (wo 26 Millionen Menschen während der Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben), macht ärmere Arbeitnehmer zunehmend anfällig.

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Eine Umfrage unter 1.140 Textilarbeitern in Burma, Honduras, Äthiopien und Indien ergab, dass der Großteil dieser Mitarbeiter verschuldet ist und nun mit ihnen zusammenarbeiten muss. „Schlechte Arbeitsbedingungen, niedrigere Löhne und mehr Risiken“.

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