„Jeder trägt die Verantwortung“, sagt der EU-Koordinator für Antirassismus – EURACTIV.com

Maßnahmen zur Verbesserung von Vielfalt und Inklusion im europäischen Medien- und audiovisuellen Sektor müssen von allen beteiligten Akteuren durchgeführt werden, nicht nur von einigen wenigen. Das sagte der erste EU-Koordinator gegen Rassismus.

„Es ist nicht nur die Verantwortung eines Spielers oder von Spielern, es ist die Verantwortung von jedem von uns: Institutionen, der Privatsektor und die Unterhaltungsindustrie.“sagte Michaela Moa, die 2021 die erste EU-Anti-Rassismus-Koordinatorin wurde, eine Position, die geschaffen wurde, um die Umsetzung des Aktionsplans der Europäischen Kommission gegen Rassismus 2020-2025 zu überwachen.

Andere Redner wiederholten ihre Botschaft in jedem dieser Sektoren, und alle betonten die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in den Medien, nicht nur für die Verbesserung des Sektors selbst, sondern auch angesichts ihrer Rolle bei der Gestaltung gesellschaftlicher Wahrnehmungen und Gespräche. Wenn es darum geht, eine umfassendere Veränderung vorzunehmen.

Frau Moa betonte auch die Bedeutung von Daten bei der Umsetzung dieser Änderung, sowohl um die Notwendigkeit zu demonstrieren als auch um den Fortschritt zu verfolgen.

Eine kürzlich durchgeführte Studie von Viacom CBS Demonstrieren Sie die Dringlichkeit des Wunsches nach einer vielfältigeren und glaubwürdigeren Repräsentation des globalen Publikums. Laut der deutschen Produzentin Natalie Kodiabor bedeutet dies, dass die Unterhaltungsindustrie auch aus geschäftlicher Sicht auf Vielfalt und Inklusion setzen muss, da die Nachfrage nach vielfältigen Romanen sehr hoch ist.

Sie fügte jedoch hinzu, dass die starken Wachen des Sektors oft ein großes Hindernis für diese Entwicklung seien, was eine erneute Überprüfung der Kontrolle beispielsweise von Fernsehprogrammen bedeute.

Als prominenteste Interessenvertreter kann auf Sektorebene proaktiv vorgegangen werden.

Susan Schildknecht, Vice President Brands bei Viacom CBSwies darauf hin, dass das Unternehmen im vergangenen Jahr eine Richtlinie eingeführt habe „Keine Vielfalt, kein Vertrag“was bedeutet, dass Unternehmen, die mit der Arbeit an ihren Programmen beauftragt sind, Richtlinien befolgen müssen, die die Darstellung auf und außerhalb des Bildschirms sicherstellen sollen.

Ein Teil davon, sagt sie, ist die Tatsache, dass die Leute, die in dieser Art von Organisationen Aufträge erteilen und einstellen, oft hinter ihren bestehenden Netzwerken von Managern und Produzenten zurückbleiben, anstatt die Zeit und das Geld dafür aufzuwenden, neue Stimmen einzubeziehen.

Es sei daher wichtig, dass die Branche klare Ziele für Vielfalt und Inklusion setze, damit Fortschritte bekannt gemacht und erzielt werden könnten, sagte sie. Sie wies jedoch auch darauf hin, dass Vielfalt in verschiedenen Ländern und Kontexten unterschiedliche Bedeutungen haben kann und daher die Arbeit an ihrer Verbesserung nicht auf allgemeinen Zielen oder Annahmen beruhen sollte.

Frau Kodiapur sagte auch, dass dies ein Schlüsselfaktor sei, den Künstler in der Unterhaltungsindustrie berücksichtigen müssen, und betonte, wie wichtig es sei, sicherzustellen, dass die Menschen, die hinter der Kamera arbeiten – schreiben, Regie führen und produzieren – aus den Gemeinschaften kommen, die sie darstellen wollen, um sie darzustellen Gewährleistung einer authentischen und genauen Darstellung, die die Reproduktion von Bildern vermeidet schädliche Stereotypen.

Während Sensibilisierung und Diskussion die wichtigsten Elemente sind, um Veränderungen in Vielfalt und Inklusion voranzutreiben, sagte Evin Inser, MdEP von Schweden und Mitglied der EU40-Jugendgruppe im Europäischen Parlament, dass die EU-Institutionen eine konkretere Rolle zu spielen haben.

Dazu gehört die Umsetzung bestehender Initiativen wie der Strategien der Europäischen Kommission zur Bekämpfung von Rassismus, Geschlechtergleichstellung und LGBTQ-Gleichstellung in konkrete Maßnahmen, die ihrer Meinung nach heute schmerzlich fehlen.

Frau Encre sagte, die EU sollte die Gesetzgebung sowohl als Zuckerbrot als auch als Peitsche nutzen und sicherstellen, dass die Medien und der audiovisuelle Sektor ihrer Verantwortung nachkommen, dabei aber auch unterstützt werden.

Sie stellte fest, dass sich der Europäische Rat oft als Hindernis erweist, wenn es um Rechtsvorschriften für Änderungen in diesem Bereich geht. Die Antidiskriminierungsrichtlinie der Europäischen Union zum Beispiel, ein Vorschlag aus dem Jahr 2008, der den bestehenden Arbeitsmarktschutz gegen Diskriminierung horizontal auf weitere Bereiche ausdehnen würde, wird bis heute vom Rat verboten.

„Als Gesetzgeber haben wir eine große Verantwortung dafür zu sorgen, dass alle Menschen vertreten sind“sagte Evin Incir. „Repräsentation ist eine Frage der Demokratie, es ist eine Frage der Menschenrechte“.