Sind Ihre Geschäftszeiten auf Abruf? Die europäische Justiz hat gerade entschieden

Diese Angelegenheit wurde von den deutschen und slowenischen Gerichten vor Gericht gebracht, die in zwei getrennten Fällen entscheiden müssen, ob Arbeitnehmer, die ihre Vollzeitleistung auf Verlangen unter Zahlung einer regelmäßigen Geldbuße zahlen möchten.

Der erste, ein Fernsehübertragungstechniker, wurde während der Telefonstunden gezwungen, in einer offiziellen Residenz in den Bergen in der Nähe des von ihm beaufsichtigten Zentrums zu leben.

Der zweite, ein Feuerwehrmann eines Regierungsangestellten, musste während seiner Schicht zur Hand bleiben und im Alarmfall innerhalb von 20 Minuten in die Stadt gelangen.

„Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich keine Tätigkeit zum Nutzen des Arbeitgebers ausübt, stellt nicht unbedingt eine„ Ruhezeit “dar.Zuerst erinnerte ich mich an den EuGH.

Insbesondere, Die Vorladungsfrist sollte automatisch als „Arbeitszeit“ betrachtet werden, wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit verpflichtet ist, an seinem Arbeitsplatz fern von seinem Zuhause zu bleiben und dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen.

Die Rückruffrist gilt auch als Geschäftszeit, “Wenn die Beschränkungen, die dem Arbeitnehmer in diesen Angelegenheiten objektiv und in sehr großem Maße auferlegt werden, seine Fakultät bei der Verwaltung der Zeit, in der seine professionellen Dienstleistungen nicht angefordert werden, und bei der Hingabe an seine eigenen Interessen beeinflussen.”Das Gericht fügte hinzu.

und damit, “Die organisatorischen Schwierigkeiten, die durch die Rückruffrist der Arbeitnehmer verursacht werden können und sich aus natürlichen Elementen oder der freien Wahl des Arbeitnehmers ergeben, sind nicht relevant.”Wird immer noch als Europäischer Gerichtshof angesehen.

Bedeutend “Der Zustand der ungünstigen Art der Erholung in dem Gebiet, aus dem der Arbeitnehmer während einer Bereitschaftsarbeit praktisch nicht wegziehen kann.”

Das Gericht bestätigt, dass die Angelegenheit den nationalen Gerichten obliegt “Umfassende Bewertung aller Bedingungen” Um zu überprüfen, ob die Bereitschaftsdienstzeit als Arbeitszeit qualifiziert werden muss.

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Schließlich hat das Gericht klargestellt, dass es nicht gegen die Berücksichtigung der Vergütung ist Auf andere Weise Zeiträume, in denen tatsächlich gearbeitet wird und in denen keine tatsächliche Arbeit ausgeführt wird. Auch wenn diese Zeiträume als Arbeitszeit gelten.

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