Erste Testimonials enthüllen eine dunkle Seite von Apple

Die Initiative #AppleToo wurde letzte Woche von einer Handvoll aktueller und ehemaliger Apple-Mitarbeiter ins Leben gerufen und hat bereits mit den ersten Zertifizierungen begonnen. Sie sind dem Cupertino-Riesen gleichgültig.

#AppleToo gibt Apple-Mitarbeitern eine Stimme, die Opfer von Belästigung oder unangemessenem Verhalten im Unternehmen geworden sind

#AppleToo gibt Apple-Mitarbeitern eine Stimme, die Opfer von Belästigung oder unangemessenem Verhalten innerhalb des Unternehmens wurden // Quelle: VASANTH / Unsplash

500. Dies ist die Anzahl der Testimonials, die #AppleToo-Beamte am 27. August gesammelt haben, d.h. Wenige Tage nach dem Start der Initiative Anfang letzter Woche. Zur Erinnerung, das Hashtag-Verein, Es ist auch das Thema einer ganzen Site, zielt darauf ab, den Mitarbeitern eine Stimme zu gebenEin Apfel Opfer von Belästigung oder unangemessenem Verhalten an ihrem Arbeitsplatz zu sein. Eine Möglichkeit, Apples legendäre Geheimhaltungskultur zu umgehen, über die nur wenig bekannt ist, um ihre internen Probleme durchsickern zu lassen.

Wir wissen sowieso, dass über #AppleToo gesammelte Testimonials veröffentlicht werden. Liebe Scarlett, Apple-Sicherheitsingenieur und Charakter der Bewegung haben jedoch darauf hingewiesen, dass sie nicht alle auf einmal, sondern in Stapeln von fünf geteilt werden. Weil die emotionale Wirkung des Lesens schwer ist ’”, erklärte sie. Fünf erste Accounts wurden bereits angekündigt.

Belästigung, Diskriminierung, mangelnde Unterstützung oder Schutz … Apple wird von Kritikern unter Beschuss genommen

Wie erwähnt Engadget, die ersten beiden gemeinsamen Zeugenaussagen in Bezug auf häusliche sexuelle Belästigung. Eine davon betraf eine Mitarbeiterin, die von ihrem Vorgesetzten einen Amtsmissbrauch erlebt hatte. Diese Mitarbeiterin wurde später aus einem Vorstellungsgespräch entlassen, nachdem das Einstellungsteam ihre Identität erkannt hatte, so ihre Aussage erneut.

Eine andere Geschichte stammt von einem schwarzen Verkäufer in einem Apple Store, der versuchte, seine Manager davon zu überzeugen, etwas gegen Rassismus und Mikroaggressionen an seinem Arbeitsplatz zu unternehmen, aber ohne Erfolg. Ebenfalls in einem Apple Store bescheinigt eine Verkäuferin, Opfer von Missbrauch durch einen Kunden geworden zu sein und keinerlei Unterstützung von ihrem Management erhalten zu haben.

Siehe auch  12 VERRÜCKTE Angebote für Sonntag 🔥

Apples mangelnder Support durch die Mitarbeiter ist ein Thema, das in diesen frühen Testimonials anscheinend ziemlich regelmäßig zur Sprache kommt. Auf dem Twitter-Account #AppleToo erklärten die Führer der Bewegung jedoch, dass die Diskriminierung auf 75 % der geteilten Geschichten zurückzuführen sei und dass sich 50 % der Zeugenaussagen auf Fälle von Geschlechterdiskriminierung, internen Vergeltungsmaßnahmen oder sogar aufgegebenen HR-Aktionen beziehen. Schließlich haben wir erfahren, dass sich ein Drittel der Erfahrungsberichte von Mitarbeitern auf Fälle von Belästigung oder Aggression bezieht, oft sexueller Natur, und dass sich ein Viertel dieser Berichte auf Rassismus oder Fähigkeiten (ungünstige Behandlung von Menschen mit Behinderungen) bei Apple bezieht.

75 % der Berichte, die wir erhielten, betrafen irgendeine Form von Diskriminierung, und fast die Hälfte enthielt Berichte über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Vergeltungsmaßnahmen und abgelehnte HR-Berichte. 1/4 implizieren Rassismus oder Fähigkeit. Mehr als ein Drittel von ihnen waren Belästigungen oder Übergriffe, die meisten davon sexuell.

– Apple-Mitarbeiter #AppleToo (@AppleLaborers) 30. August 2021

Scarlett seinerseits denkt, es ist an der Zeit, dass Apple Verantwortung übernehmen Denn interne Maßnahmen reichen nicht aus. ” Die Leute wollen sich gehört fühlen. Und sie haben nicht das Gefühl, dass Apple sie hört “, betont.

Apple reagierte seinerseits auf das Aufkommen der #AppleToo-Bewegung mit einer Pressemitteilung, die letzte Woche veröffentlicht wurde. Dann erklärte das Unternehmen, dass es dauert Alle Bedenken sehr ernst “Bedeutung von” Gründliche Untersuchung jedes Mal, wenn eine Beschwerde gemeldet wird.“ „Aus Respekt für die Privatsphäre der beteiligten Personen diskutieren wir keine spezifischen Mitarbeiterthemen.“Auf der anderen Seite Apple.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.