Warum ist es eine schlechte Idee, die Kamera in einem Meeting auszuschalten?

Es ist heute ein Ritual im Berufsleben von Millionen von Arbeitnehmern. Während die Fernarbeit dank der Gesundheitskrise exponentiell zugenommen hat, sind Videokonferenzen zu einer gängigen Erscheinung geworden.

In diesem Zusammenhang fühlen sich einige Mitarbeiter nicht wirklich wohl, und wir wissen, dass Visuals das erzeugen, was „Zoom müde„, die durch bestimmte körperliche Beschwerden gekennzeichnet ist. Folglich entscheiden sich viele von ihnen dafür, ihre Kameras punktuell oder systematisch abzuschalten. Wenn der Versuch, sich vor den Auswirkungen von Stress zu schützen, sinnvoll ist, werden die Folgen für die Karriere der Mitarbeiter kann negativ sein.

Bei Videokonferenzen trügt der Schein

Das ergab eine Umfrage der Firma Vyopta in den USA. Über 200 Führungskräfte aus der Wirtschaft haben Fragen zu Videokonferenzen beantwortet. Die erste Beobachtung ist sofort klar: 96 % der Befragten glauben, dass Mitarbeiter, die remote arbeiten, in ihrer Karriere gegenüber denen, die im Büro arbeiten, benachteiligt sind.

Eine weitere sehr überraschende Erkenntnis: Entscheidungsträger neigen dazu, ihre Mitarbeiter sehr hart zu beurteilen, wenn sie sich entscheiden, die Kameras während einer Videokonferenz auszuschalten. Tatsächlich glauben 92 % der Befragten, dass Mitarbeiter während dieser Anrufe Audio und Video stumm schalten.“ Vielleicht haben sie keine langfristige Zukunft in ihrer Arbeit Und sie schätzen 93 %, dass Menschen, die sich bei Anrufen nicht zeigen, weniger in ihre Aufgabe involviert sind als andere.

Dieses Klima der Skepsis manifestiert sich auch in anderen Zahlen, denn 43 % der Befragten glauben, dass diese mangelnde Teilnahme an dem Treffen damit zusammenhängt, dass ihre Mitarbeiter im Internet surfen oder Nachrichten an ihre Verwandten senden.

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Natürlich ist diese Umfrage mit Vorsicht zu genießen, und man kann sich vorstellen, dass einige Vorgesetzte nicht in dieser Stimmung sind und sich bei diesen Äußerlichkeiten nicht aufhalten, um die Professionalität ihrer Mitarbeiter zu beurteilen. Es sollte die Mitarbeiter jedoch zur Vorsicht anhalten, da die Mitarbeiterbewertung in einigen Fällen bis ins kleinste Detail durchgeführt werden kann.

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