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Isabel Masset
Journalismus

Geste

Reduzierte Entscheidungshierarchie

Bei PCN Physio werden Entscheidungen als Gruppe getroffen. Zu Beginn der Pandemie wurde der Vorstand durch „Entscheidungszellen“ ersetzt, die sich aus Personen zusammensetzten, die 13 Kliniken in der Region Quebec City betreiben, sowie Therapeuten und anderem Personal, unabhängig von der Situation. Dienstalter, Alter oder Nachname. „Manager haben nach einer Möglichkeit gesucht, ihre Organisation menschlicher zu machen“, erklärt Laurence Simard, Kommunikations- und Marketingberaterin bei PCN Physio. „Niemand hat mehr Macht als andere. Als wir uns als Gruppe zusammengefunden haben, haben wir gemerkt, wie klug wir waren und wie bessere Entscheidungen für Kollegen und Patienten waren. Wir diskutieren, damit sich alle mit der Entscheidung wohl fühlen.“ jede Klinik teilte ihren Teams Entscheidungen des Vorstands mit. Und jetzt trifft man sich in den Bereichen Staffing, Health and Safety, Quality und Development. „Die Tür steht für alle weit offen“, sagt Lawrence Simard. Keine Änderung! “

Die Idee

Frauenfonds in Techno

Technologieunternehmer haben jetzt Zugang zu einem neuen Fonds. Accelia Capital fördert Vielfalt und Unternehmen in Quebec, die entweder von Frauen geführt werden oder von Frauen gehalten werden (30 % der neuen Unternehmen, laut einer Umfrage unter Gründerzentren und Accelerator). Accelia Capital ist mehr als 50 Millionen US-Dollar wert. Fast zwei Dutzend Geschäftsfrauen (darunter Monique F. Leroux und Marie-José Lamothe) leisteten einen finanziellen Beitrag. „Mehrere Studien zeigen, dass Frauen deutlich weniger Geld verdienen als ihre männlichen Kollegen, während sie zunehmend aktiv bei der Gründung von Technologieunternehmen sind“, sagt Christine Boubyan, Mitbegründerin und Associate Director von Accelia Capital, in einer Pressemitteilung. „Es ist inzwischen auch anerkannt, dass mehr Unternehmensdiversität bessere Entscheidungen und oft bessere Renditen fördert. Diese Geschäftsmöglichkeit wollten wir mit der Gründung von Accelia Capital nutzen: Wir bieten unseren Anlegern gute Renditen und hinterlassen gleichzeitig einen nachhaltigen Einfluss in Quebec durch Unterstützung und Beschleunigung.“ Führungsfrauen in der Technologie.“

das Zitat

die Nummer

3,3%

Das ist der Prozentsatz der Gehaltserhöhungen, die in Quebec im Jahr 2022 geplant sind, laut einer Umfrage von Normandin Beaudry. Im vergangenen Sommer lag die Prognose bei 2,9%. „Dieser Unterschied ist ein klarer Hinweis darauf, dass Unternehmen in dieser Zeit hoher Inflation, „großer Kündigungen“ und Unterbeschäftigung ihr Bestes geben“, sagt Anna Botvin, Senior Advisor und Practice Manager für Vergütung bei Normandin Beaudry, in einer Pressemitteilung.

Gesetzgebung

Bett fallen

In Deutschland gilt es als Arbeitsunfall, sich morgens beim Wechsel vom Bett ins Büro zu Hause zu verletzen. Die Nachricht könnte die Versicherer in einer Zeit, in der Fernarbeit üblich ist, aufrütteln, auch wenn diese Entscheidung vor der Pandemie begründet wurde. Denn angesichts der Absage des Fachverbandes Rohstoffhandel und Logistik zog sich ein Volkswagen-Mitarbeiter beim Sturz der Treppe ins Erdgeschoss einen Beinbruch und einen Brustwirbel zu. Die Gerichte, die ihren Fall gewonnen haben. Tatsächlich, so das Bundessozialgericht, „ist der erste morgendliche Weg vom Bett ins Homeoffice eine garantierte Vorgehensweise“. Der Besuch in der Küche zum Mittagessen vor der Arbeit ist jedoch nicht im Versicherungsschutz enthalten!

Quelle : der Wissenschaftler

falsche Bewegung

Zoomen… Außen !

Der CEO von Better.com (Online Mortgage), Vishal Garg, hat beschlossen, sich öffentlich zu entschuldigen, nachdem er 900 Leute mitten in einer Sitzung entlassen hatte. Zoomen, Letzte Woche. „Wenn Sie bei diesem Treffen anwesend sind, liegt es daran, dass Sie die unglücklichen Menschen sind, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Es ist jetzt wirksam“, sagte er, nachdem er die Mitarbeiter informiert hatte, dass 15% der Stellen bei Better gestrichen werden sollten. Angesichts von Protesten in sozialen Netzwerken gab er dann zu, dass er gegenüber Mitarbeitern sehr hart und respektlos ist. Nach der Entschuldigung gab das Unternehmen bekannt, dass Herr Garg zu lange brauchte und ein Unternehmen beauftragt hatte, die Unternehmenskultur zu bewerten, um eine positive zu schaffen.

Ressourcen: Vize, Ranking der zertifizierten Personalberater