Wettbewerb: Deutsche Regulierungsbehörde stellt Facebook unter strenge Kontrolle

PARIS: Von Facebook bis Uber über Amazon und Twitter verlangsamen viele US-Technologiekonzerne das Tempo ihrer Rekrutierung, da der Sektor, der sich während der Pandemie erholt hat, eine noch schwierigere Zeit durchmacht.

Am Rande der Veröffentlichung der Quartalsergebnisse der börsennotierten Konzerne an der Wall Street wurden mehrere Ankündigungen gemacht.

In einem Telefonat mit Analysten Ende April sprach David Weiner, Chief Financial Officer von Meta, der Muttergesellschaft von Facebook, von einer „Anpassung“ der Einstellungsziele.

„Wir überprüfen unseren Talentpool regelmäßig auf der Grundlage unserer Geschäftsanforderungen“, sagte ein Meta-Sprecher gegenüber AFP.

Er fügte hinzu: „Angesichts unserer projizierten Ausgaben, die sich in unseren jüngsten Ergebnissen widerspiegeln, verlangsamen wir das Beschäftigungswachstum“ und stellte fest, dass das langfristige Ziel weiterhin darin besteht, die Belegschaft der Gruppe zu erhöhen, die am Ende des Jahres 77.805 Mitarbeiter beschäftigt Jahr. März, 28 % mehr als im Vorjahr.

Ein weiterer Technologieriese und zweitgrößter Arbeitgeber in den USA nach Walmart, Amazon, das Ende 2021 1,6 Millionen Mitarbeiter beschäftigte (mehr als doppelt so viele wie 2019), schlug vor, dass Einstellungswellen nicht sofort in Betracht gezogen würden.

„Als die Alternative (Omicron, Anm. d. Red.) in der zweiten Hälfte des ersten Quartals zurückging und die Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrten, wechselten wir schnell von unterbesetzt zu überbesetzt“, sagte Brian Olsavsky, Chief Financial Officer der Gruppe.

Inmitten der Saga um die Übernahme von Elon Musk, deren Ausgang ungewisser denn je erscheint, hat Twitter beschlossen, nicht unbedingt erforderliche Einstellungen einzustellen.

Uber-Chef Dara Khosrowshahi schrieb in einer von CNBC veröffentlichten E-Mail an Mitarbeiter des Unternehmens, dass neue Mitarbeiter „als Privileg behandelt“ werden sollten.

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Wenn diese Gruppen keine Entlassungen ankündigen, dann ist dies der Fall bei der Online-Brokerage-Plattform Robinhood, die Ende April angab, etwa 9 % ihrer Belegschaft, fast 350 Vollstellen, zu streichen. das Wetter.

Die Cameo-App, mit der Sie persönliche Videobotschaften von Prominenten anfordern können, hat laut The Information den Vertrag von 80 Mitarbeitern gekündigt.

wirtschaftliche Inflation

Die Gründe für den Stellenstopp sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Facebook zum Beispiel hat auf die Auswirkungen von Apples neuen Datenfreigaberegeln auf die Werbeeinnahmen bestanden.

Twitter seinerseits schwimmt mit der Musk-Saga und ihren vielfältigen Transformationen in völliger Unsicherheit, während Uber aufgrund seiner Beteiligung an der Hauptstadt mehrerer Startups mit wackeliger finanzieller Gesundheit einen schweren Verlust erlitten hat.

Es gibt jedoch Gemeinsamkeiten, beginnend mit dem Ende der geschlossenen Wirtschaft und der schrittweisen Aufhebung der Gesundheitsbeschränkungen.

„Viele Technologieunternehmen haben auf die wachsende Nachfrage nach digitalen Diensten reagiert, indem sie in den letzten zwei Jahren Mitarbeiter eingestellt und ihre Einnahmen gesteigert haben“, sagte Terry Kramer, außerordentlicher Professor an der School of Business. University of California, die den Kultstatus der Videokonferenzplattform von Zoom anführt.

„Vieles von dem, was wir jetzt sehen, ist ein ausgereiftes Stadium der Technologieeinführung, in dem diese Unternehmen nicht weiter im gleichen Tempo wachsen können und müssen“, sagte Frau Kramer.

Ein weiterer Faktor, der die Branche belastet: Die Inflation bleibt hoch. Sie drängt die US-Notenbank (Fed), die Leitzinsen anzuheben, was die Fähigkeit der Unternehmen zur Kreditaufnahme behindert, eine besonders nachteilige Situation für Technologie.

„Viele Unternehmen, die auf eine Wachstumsstrategie setzten und nicht auf kurzfristige Gewinne planten, dachten, sie könnten weiterhin Geld von der Börse oder von privaten Investoren bekommen“, beschreibt Wirtschaftsprognosespezialist Daniel Mannenkov von der University of Michigan. „Es ist fraglich.“

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An der Wall Street ist der Teilindex S&P 500, der den IT-Sektor umfasst, seit Jahresbeginn um mehr als 22 % gefallen, und der Nasdaq ist um etwa 25 % gefallen.

Aber für Dan Ives von Wedbush Securities sollte man keine Spekulationsblase befürchten, ähnlich wie sie Ende der 1990er Jahre von Technologieunternehmen erlebt wurde.

„Dies ist eine massive Korrektur in einem höheren Zinsumfeld, die zu einer klaren Divergenz im Technologiesektor zwischen Gewinnern und Verlierern führen wird“, prognostiziert der Analyst.

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